● 激勵獎金
我們提供各種獎金以鼓勵員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。
● 員工分紅
我們有員工分紅制度，依據公司營運績效、團隊表現以及個人績效等，與同仁分享營運上的成功表現。
● 保險與退休制度
我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月提繳退休金外，更為員工規劃了團體綜合保險，以增加員工整體之保障。
本公司依「勞工退休金條例」辦理之員工退休辦法屬確定提撥計畫，每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。
本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶，已於109年與具舊制退休金年資之員工結清舊制退休金與年資。
● 禮俗慰問
每逢佳節發放禮金(禮品)，婚喪喜慶致意，讓同仁工作之餘，與家人好友的陪伴亦能兼顧。
● 員工照顧方案
我們重視同仁的身心健康，每年提供定期員工健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況。
● 員工福利措施
本公司基於誠信原則、維護員工權益前提下，於各項管理程序、工作規則之訂定，均依據勞動基準法制訂，以提供員工良好之薪資待遇及安全無虞之工作環境。
並設立職工福利委員會及提撥相關福利金，以執行規畫多元化之各項福利措施及活動，不定期舉辦同仁聚餐、員工旅遊
● 進修及訓練
為提升員工之專業技能，本公司鼓勵員工接受多元化之教育訓練課程，包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程、工安課程，以及各種與工作職務相關之訓練課程，以養成培育具專業技能之優秀人才。
● 作業環境
年度廠區作業環境測定，保障員工身心健康。
推行無菸工作環境，讓員工可以在舒適及健康環境下工作。
專人定期進行辦公室及作業廠區等工作環境的清潔消毒工作。
● 機械及設備
訂定安全衛生及機械設備之安全操作標準作業程序，供員工遵循作業，以確保機械設備操作安全。
定期消防防護器具檢點，確保工作安全。
● 教育訓練
機械設備操作人員及主管，依法規實施教育訓練，並取得相關合格證照。
設置消防系統，並依法定期檢查申報。
● 門禁管理
日、夜間均有門禁系統，並設置保全人員，以維護公司安全。廠區及辦公區設置門禁刷卡系統。
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